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我还在美容美发店工作中,说成最低三个月,5000但是都还没过最低期,工作中了10几日家中急事离职了,发放工资的情况下老总硬说也没有工作中三个月,因此不可以帮我按最低薪水算

我还在美容美发店工作中,说成最低三个月,5000但是都还没过最低期,工作中了10几日家中急事离职了,发放工资的情况下老总硬说也没有工作中三个月,因此不可以帮我按最低薪水算

wl4886jfts 西藏-阿里 2020-03-25 12:30:49 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 阿里法律问答顾问
    阿里法律问答顾问
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

    2020-03-25 12:38:04
  • 和田法律问答顾问
    和田法律问答顾问
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    你好! 1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

    2020-03-25 12:49:33
  • 日喀则法律问答顾问
    日喀则法律问答顾问
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    离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

    2020-03-25 13:04:02
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