原老总要我来的情况下,说的非常好且工作中因为我很艰辛的为老总考虑到,如今没法,不想上班了老总翻脸无情,还说:你做的是苦劳,并不是贡献,且說話很不好听,离职单已提,但还未批(但是多月给老总口头上讲过要离

更新时间:2020-03-25 13:13:12
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原老总要我来的情况下,说的非常好且工作中因为我很艰辛的为老总考虑到,如今没法,不想上班了老总翻脸无情,还说:你做的是苦劳,并不是贡献,且說話很不好听,离职单已提,但还未批(但是多月给老总口头上讲过要离职,如今有20天了)我觉得提早走,那样的老总我一天都不愿为他干了,我想问一下刑事辩护律师我该怎么做?急匆匆!
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    1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
    2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
    3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
    2020-03-25 13:10:45
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    员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-03-25 13:13:12
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我在一家公司上班,不想干了,所以写了辞职申请,交给厂长一个月了,也不给我批,说缺人,上边领导说
你好,劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反
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我因为身体不好,辞职,老板们很生气,不同意,但是又给我脸色看,他们好像说扣工资,我快四个月了,没支过
你好! 1未签订劳动合同,你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬,应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3(1)工资支付凭证或记录(职工工
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我之前离职的公司拖欠我的补偿金不发,一直在拖,让我等,经理让我找人事,人事说老总没签字,老总说
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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我是在超市上班,之前有提出过辞职,不止一次,但是那时候没人,店长就叫要好来劝说,就没走。他答应
你可以到劳动局的劳动监察大队投诉,或者直接将用人单位告到劳动要求支付工资。
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请问我现在工作半年了,还没有转正,之后经理说让我自己打离职,说我不适合这个岗位,(其实就是想让
自己打辞职,不是辞退,主动辞职是没有经济补偿的。按照规定是提起一个月交书面辞职报告,单位是否拖欠工资
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