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刑事辩护律师您好，我想要资询一下:我所属企业如今不科学地帮我提升劳动量，变向想逼我离职，我想问一下劳动合同法中这样的事情归属于违反规定吗？
更新时间：2020-03-26 13:37:52
问题描述：
刑事辩护
律师
您好，我想要资询一下: 我所属企业如今不科学地帮我提升劳动量，变向想逼我离职，我想问一下
劳动合同
法中这样的事情归属于违反规定吗？
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一般来说，可以到
劳动仲裁委员会
进行
劳动仲裁
申请，需要提供劳动合同以及有关的存在
事实劳动关系
的证据。劳动
仲裁委员会
依法作出仲裁后，如果劳动者不能够依法获得相应的工资的情况下，可以通过到法院诉讼的方式来进行追索报酬
2020-03-26 13:31:05
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动
仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2020-03-26 13:35:43
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用人单位拖欠
工资
的，
劳动者
可以向用人单位住所地或者劳动
合同履行
地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。
2020-03-26 13:37:52
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