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没错。我21号上班，然后上司答应30号给我一千日元的工资。我从九月一日起旷工三天，现在给他发了工资，她说我旷工三天自己不领工资。如果她不这样做，该怎么办？
更新时间：2020-03-27 17:27:48
问题描述：
没错。 我21号上班，然后上司答应30号给我一千日元的
工资
。 我从九月一日起旷工三天，现在给他发了工资，她说我旷工三天自己不领工资。 如果她不这样做，该怎么办？
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请
仲裁
（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由
公司
负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院
起诉
2020-03-27 17:24:00
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通常情况下，如果
用人单位
没有按时发放
劳动者
的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集
劳动关系
存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请
劳动仲裁
乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2020-03-27 17:24:33
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关于旷工多久应当被
辞退
，
劳动法
中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以
企业
通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
2020-03-27 17:27:48
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小时工存在旷工吗
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试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
我上个月10号上班，月薪2400，如果不休假就是一百一天，我这个17号离职，工资怎么算？
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
全部1个答案 >
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请一天病假扣多少工资
病假工资扣多少
合同上旷工三天算自动离职，说好的工资15号发今天19号了还不发，他这样不给我工资我该怎么办？
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
全部4个答案 >
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第二天去上班他算我旷工叫我签小过单扣工资，然后他们就说我旷工三天自离不给工资，我该怎么办
你好，对不给工资，员工自离的，可以先协商，协商不成的辞退时可以选择协商、举报、投诉或者仲裁。
全部1个答案 >
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我12月底提出辞职，不然不给工资，旷工一天扣除三天工资，我该怎么办？
未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反
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我一月份旷工两天半，酒店就不给我发十二月的工资，他算我自离，不给我上个月工资，我该怎么办，
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉
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我和我朋友昨天没去上班，然后今天我跟我组长说了请假，也不给工资，而且旷工一天扣三天工资，这样合法吗？
一天扣三天工资，这样不合法
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下个月十五号发工资，几天没有去，我说请假，他们给我弄成旷工，我要工资，他们说没有不给，工资不给
您好，建议您去当地劳动监察大队去投诉，如果需要进一步了解，可以直接打电话，请在我的个人资料查看联系方式
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然后说学费是分期支付的。目前他们的意思是签合同后不能退，这种情况可以退吗？
不可以退的,合同原则上需要采用书面订立的方式,但也可以口头约定。你交了钱说明已经履行了部分合同,存在着事实合同关系,合同已经成立了。但是你可以私下和对方协商,要
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