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她在火锅店工作了7天,今天刚要求做保证书,面试前没有说这个。合法还是陷阱?一辞职这七天就没发工资了
更新时间:2020-03-27 19:44:25
问题描述:
她在火锅店工作了7天,今天刚要求做
保证书
,面试前没有说这个。 合法还是陷阱? 一
辞职
这七天就没发
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工作担保人为,
用人单位
招聘劳动者,要求劳动者提供担保人是违法的。
劳动者可以拒绝该用人单位的要求。
《
劳动合同法
》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者
居民身份证
等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2020-03-27 19:42:06
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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;
4、可以向
劳动监察
机构投诉,由其责令用人单位改正。
需要注意的问题:
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
2020-03-27 19:43:12
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劳动者
自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动
仲裁
。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-03-27 19:44:25
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