试用期辞职有工资吗

更新时间:2019-05-29 15:25 找法网官方整理 人浏览

  在实践中,相信很多人都会知道试用期这个说法,也就是劳动者在选择进入一家公司前,双方为各方面考虑,会有一个双方适应阶段。毕竟员工或者用人单位不能仅仅靠着面试就能了解。那么试用期辞职有工资吗?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、试用期辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期辞职有工资吗

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  二、试用期辞职不通知后果

  在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

  《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  三、试用期辞职程序怎么样

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。

  第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期辞职有工资吗、试用期辞职不通知后果以及试用期辞职程序怎么样的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期辞职能要求结清工资吗?
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。口头和书面形式都可以,完成手续后,工资一次性结清
试用期内离职没工资合法吗
试用期员工有权获得工资。如果您在试用期内离职却没有收到工资,可以先与用人单位沟通,了解原因并要求支付。如果沟通无果,您可以收集相关证据,如劳动合同、工作记录等,
试用期离职扣押工资合法吗
试用期离职时,用人单位以急辞为由扣工资是不合法的。处理方式包括:首先,与用人单位明确沟通,要求按照实际工作时间支付应得的工资;其次,收集相关证据,如劳动合同、工
试用期辞职可以要求结算工资吗?
你好,试用期内,员工提前3天辞职即可,工资应当及时结算给员工
试用期上一天不给工资合法吗?
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉,受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书,不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
试用期间扣离职工资合法吗
试用期离职被扣工资是违反法律规定的。面对这种情况,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司协商解决,要求补发被扣的工资;如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,
试用期会结算工资吗合法吗
试用期工资结算必须遵守法律规定。计算时应考虑工资标准和实际工作天数,解约时需一次性付清工资并支付不低于约定工资的80%。此外,在节假日时应遵守提前支付工资的规定
试用期转正不发工资合法吗
试用期不发放工资是违法的,试用期工资应当按照约定时间发放,并且这个工资不得低于所约定工资的80%或者当地的最低工资标准。对于遭遇拖欠工资的情况,建议员工与雇主进
试用期没有过,辞职扣工资合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。