您的位置: 找法网 > 辞职 > 试用期辞职 > 内容

试用期辞职有工资吗

来源: 找法网 2019-05-29 15:25 0阅读 0点赞 0转发

  在实践中,相信很多人都会知道试用期这个说法,也就是劳动者在选择进入一家公司前,双方为各方面考虑,会有一个双方适应阶段。毕竟员工或者用人单位不能仅仅靠着面试就能了解。那么试用期辞职有工资吗?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、试用期辞职有工资吗

  《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

  二、试用期辞职不通知后果

  在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

  《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  三、试用期辞职程序怎么样

  试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。

  第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的,需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期辞职有工资吗、试用期辞职不通知后果以及试用期辞职程序怎么样的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 试用期辞职有工资吗
    试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期,在这个阶段,劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于...
    0人阅读
  • 试用期辞职有工资吗
    在实践中,相信很多人都会知道试用期这个说法,也就是劳动者在选择进入一家公司前,双方为各方面考虑,会有...
    0人阅读
  • 试用期辞职有工资吗
    现实生活中很多劳动者去到一个单位做了几天就不想做了,很多时候劳动者自己也不想要这几天的工资就直接走人...
    0人阅读
  • 试用期个人是不是可以随时辞职
    试用期也不是随便辞职的,试用期辞职需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。...…
    999人阅读
  • 试用期直接辞职有工资吗
    试用期离职大家应该比较关心的就是自己辛苦工作了那么长时间,自己是否有工资,那么试用期直接辞职有工资吗...
    0人阅读
  • 试用期工资的计算标准
    试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段,在试用期间,虽然工资和正式工作后工资有所区别,但是用人单...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 借款人借高利贷并不需要全部偿还,只偿还本金及法律允许的利息即可。民间借贷属于民事行为,受到民法和合同法的约束和保护。自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定

    全部1个答案 >
  • 在离婚债务分割后,想要完全摆脱对方所负的债务,在夫妻共同债务离婚分割时,首先可以联系债权人,取得债权人的理解,改变债务的承担。

    全部1个答案 >
  • 辞职比较突然,押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或

    全部1个答案 >
  • 辞职比较突然,押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或

    全部1个答案 >
操作
分享