辞职后去劳动监察举报有用。如果用人单位存在有损害劳动者的权益时，要及时立案，调查清楚的。工作15年辞职是否有补偿金需要根据具体情形而定。若用人单位有过错的，可以要求补偿。
辞职后去劳动监察举报有用。依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行为时，是可以到劳动监察部门投诉的。如果劳动监察部门认为用人单位确有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案，并依法进行处理。
工作15年辞职是否有补偿金需要根据具体情形而定。如果公司没有过错，劳动者主动提出辞职的，就没有经济补偿。如果是因为公司的过错而辞职的，就可以要求公司支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形。
提前一个月辞职还要扣钱不合法。找法网提醒您，相关法律规定，员工辞职，必须在一个月前提出书面申请，如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请，那么该员工由此对公司造成的损失，应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素，扣除员工的工资来弥补这个损失。
