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我在工地施工,年前发生了事故,切了四根手指,没有签劳动合同。现在我的工头找分包公司,分包公司依靠,无视,分包公司发行劳动相关证明书,必须投保。我现在该怎么办
更新时间:2020-03-28 14:36:46
问题描述:
我在工地施工,年前发生了事故,切了四根手指,没有签劳动
合同
。 现在我的工头找分包公司,分包公司依靠,无视,分包公司发行劳动相关证明书,必须投保。 我现在该怎么办
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事实
劳动关系
是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式:
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;
(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。
存在上述情况下,可以认定为存在事实劳动关系,在这种情况下,如果发生工伤了,则可以申请相关的工伤赔偿
2020-03-28 14:34:01
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劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理,公司也发给了你相应的劳动报酬,那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑问的。但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的
证据
证明你和公司之间的劳动关系存在。 根据《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
2020-03-28 14:34:46
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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。
2020-03-28 14:36:46
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
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尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议携带相关材料申请工伤认定,认定后依法享受工伤保险待遇,若公司没有缴纳工伤保险,可以向公司主张:治疗费、药费、住院费
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表弟在马来西亚工地工亡,公司没有买社会保险怎么理赔,总承包分包给现在的公司,和现在的公司有劳动合同
和在国内工亡一样处理。。。。。
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我们在一建筑工地做工,也没给我们签劳动合同,施工单位分包给另一分包公司,分包公司又承包一私人老板,我
向所有这些人要求追讨工资
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我想请教一下,个人和公司签了工程分包合同,这个工程是和
可以委托律师起草协议书
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大学休学期间去找工作,是可以按照正式工作签合同吗?
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旷工一天扣300有法律法规吗?
按公司的规章制度办理
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