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劳动合同纠纷
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我在工厂工作了5年。2013.2.27日进公司只是在进入工厂的第一年签订了劳动合同,至今没有签过字。而且,在这个工厂工作5年了,这个工厂就没给我买过社会保险。目前,公司每月只支付数百元的生活费。
更新时间:2020-03-28 19:30:33
问题描述:
我在工厂工作了5年。 2013.2.27日进
公司
只是在进入工厂的第一年签订了
劳动合同
,至今没有签过字。 而且,在这个工厂工作5年了,这个工厂就没给我买过
社会保险
。 目前,公司每月只支付数百元的生活费。 我想问问现在退休能得到什么赔偿。 …谢谢你
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发生工伤后进行索赔时,应当区分两种情况进行。第一种:首先,需要落实下是否购买了
工伤保险
;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请
工伤认定
;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关
工伤赔偿
由单位来负担。
2020-03-28 19:26:39
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《
劳动合同法
》还将社会
保险
规定为劳动
合同
的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务,双方都必须履行。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。
如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。
2020-03-28 19:29:14
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1、社保没有报销的部分由谁承担,法律上没有具体的规定,但我的观点是既然为
工伤
,就是为单位劳动,是为单位的利益而受的伤,所以这部分费用应当由单位来承担;
2、如果与劳动者解除或终止
劳动关系
,单位是需要支付一次伤残就业补助金,支付的依据是《
工伤保险条例
》和当地省级部门实施意见;
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定;
4、不解除劳动关系,单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
2020-03-28 19:30:33
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