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我是一家公司的雇员,在新公司工作一年后,这个项目被怀疑被取消,人事部门让我们把合同转给新公司,并要求与原公司签订取消合同。
更新时间:2020-03-29 05:17:46
问题描述:
我是一家
公司
的雇员,在新公司工作一年后,这个项目被怀疑被取消,人事部门让我们把
合同
转给新公司,并要求与原公司签订取消合同。
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合同的成立需要的条件主要有:
一、订约主体存在双方或多方当事人。
商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的
代理
人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。
二、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
三、当事人必须就合同的主要条款协商一致。
即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。
四、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。
2020-03-29 05:13:00
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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品,对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程,通常称为谈判。在
国际贸易
中,这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础,没有交易磋商就没有
买卖合同
。交易磋商工作的好坏,直接影响到合同的签订及以后的履行,关系到双方的经济利益,必须认真做好这项工作。
2020-03-29 05:15:02
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合同解除
和合同撤销虽然都是导致合同关系终止的制度,但两者并不相同。
第一,从适用范围上看,撤销适用于虽已生效但欠缺生效要件的合同,而解除适用于确定生效的合同。
第二,从发生原因上看,撤销的原因由法律直接规定,如合同法第54条直接规定了三种可撤销的合同;而解除的原因既有法律规定,如《合同法》第94条,也有当事人之间约定的。
并且,合同撤销的原因在合同成立时已经存在;而合同解除的原因大多发生在合同成立以后。
第三,从程序上看,合同撤销需要通过诉讼或
仲裁
程序,如《合同法》第54条要求撤销权人须请求人民法院或仲裁机关撤销合同;合同解除则不需要经过诉讼或仲裁程序,仅在合同双方对合同解除产生争议时才有提起诉讼或申请仲裁的必要。
第四,从发生的效力看,合同撤销有溯及力,如《合同法》第56条规定被撤销的合同自始无效;而解除虽然原则上有溯及力,但当事人有特别约定或解除的对象是继续性合同时,无溯及力。
2020-03-29 05:17:46
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和公司签了合同后可以辞职么
劳动合同纠纷
37685
企业可以和个人签订劳务分包合同吗
劳务分包合同
公司加入合伙人,要求签订新合同,这家老公司工作20年,在新公司解雇不到一年。
您好,用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有签订书面的劳动合同,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月
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解除劳动合同的注意事项: 需要支付补偿金的情况: 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 3.单
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可以重新签订合同,年限继续计算。
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可以写辞职书。但需要补尝,否则工龄不能中断
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公司被收购要求重新与新公司签订劳动合同,是否应与原公司解除劳动合同再行签订新合同。
你好,一般就是自动解除了
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