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在工作中,拇指断了,七级失效,一次性劳动合同,
更新时间:2020-03-29 09:34:53
问题描述:
在工作中,拇指断了,七级失效,一次性劳动
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工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-03-29 09:25:35
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七级伤残的判断依据:
1、 日常生活有关的活动能力严重受限;
2、 短暂活动不受限,长时间活动受限;
3、 工作时间需要明显缩短;
4、社会交往降低。
2020-03-29 09:27:22
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
2020-03-29 09:30:11
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在我国《劳动法》中关于劳动合同未签订的有关规定是存在的,具体如下:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-29 09:34:53
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工伤索赔
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只要骨折就可以认定为工伤十级吗
工伤索赔
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九级伤残等级评定标准是怎样的
伤残等级评定标准
工作的时候大拇指断了,七级伤残,一次性解决劳务合同,
劳务合同法律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到 地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
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交通事故十级鉴定标准2019
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你好,,我右手大拇指手指断了一节,,工伤鉴定下来八级,,请问能赔多少钱???
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤: (一)职工在工作
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工伤九级,右手母,食,中三指受伤,其中食,中指断了,母指骨折,宁波地区,请问可以得到多少赔付
工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的
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请问一下,五级工伤,无劳动合同,一次性可获多少钱?
您好,按照江苏省现行标准计算,五级工伤伤残可以一次性获得41万到47万之间的赔偿款。
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左手大拇指断了半截,能评几级?女,43岁,是一次性了断,还是继续在公司。能否申请调换工作?
你好,有伤残基础,建议及时申报工伤,具体以鉴定为准。至于是否解除劳动关系或是调岗,以自身实际情况为准。
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我现在16岁,因工作时间受伤,右手食指离断一节,没有保险,没有劳动合同,可以凭残几级,谢谢!
大概为工伤十级吗,但要以劳动能力鉴定为准。
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请问按照有关标准右以鉴定为几给工伤,目前鉴定为十级,我有点不服,因为,十级规定,除拇指外任何一指断离
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解聘与经济性裁员区别,怎么规定
法律分析:用人单位经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经
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您好,建议通知协商,原则上劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止
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实习生通过试用期后要求提前30天辞职,但是有急事需要火速辞职,怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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