• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

你好,我现在的单位已经解散了,我于2013年3月进入公司,2013年5月住院。我于2013年9月回到公司。三个月后再试着成为正式员工。2016年,我签订了定期劳动合同,签订了一份五年的定期劳动合同。

咨询时间:2020-03-29 09:33:07 山东 - 日照 劳动合同 工资,辞退

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 日照法律问答顾问

    日照法律问答顾问

    违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

    咨询我
  • 连云港法律问答顾问

    连云港法律问答顾问

    当面临用人单位无故调岗、降薪等行为时我们可以【1】以书面方式拒绝调岗,继续在原岗位工作。如公司已经撤销了您的原岗位工作,您应该收集证据(如录音);【2】尽量与公司协商,要求公司支付一定数额的经济补偿;【3】如果公司不同意支付经济补偿,您可以先向劳动行政部门投诉;【4】如投诉后公司仍然不支付经济补偿,您可以向履行劳动合同所在地的劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。

    咨询我
  • 青岛法律问答顾问

    青岛法律问答顾问

    单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资,单位拒绝支付的话,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 劳动合同第一次签几年

    劳动合同第一次签几年

    劳动合同第一次签几年没有统一规定。1、有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自己协商确定。2、无固定期限劳动合...更多

    视频聂艳丽律师2018-12-26

  • 公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

    公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。那么,公司和员工没有签订劳动合同离职...更多

    2019-02-21

  • 2019年试用期劳动合同范本

    2019年试用期劳动合同范本

    试用期在我们工作中是件非常常见的事情,它一般是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况...更多

    2019-09-23

  • 2020年如何解除房屋租赁合同

    2020年如何解除房屋租赁合同

    房屋租赁合同是承租人和出租人签订的租房合同,是有法律效应的,如果要解除房屋租赁合同,需要在符合解除的条件下按照相应的程序...更多

    2019-11-07

其他法律问答

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询