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如果你在工厂工作而没有签署劳动合同法,如果你立即辞职,你将不得不扣除你工资总额的30%。这是非法的吗?不是三个月。
更新时间:2020-03-29 19:44:59
问题描述:
如果你在工厂工作而没有签署
劳动合同法
,如果你立即辞职,你将不得不扣除你
工资
总额的30%。这是非法的吗?不是三个月。
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公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法》第38条内容,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知
用人单位
,并要求支付补偿金(每工作一年支付一个月工资)。公司违规解除劳动合同需要支付双倍补偿金的赔偿金。
2020-03-29 19:37:04
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劳动法
明确规定“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-03-29 19:39:41
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如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订
劳动合同
的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家
公司
工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作! 《劳动
合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-03-29 19:41:59
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存在
劳动关系
的;可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务,是由单位和个人按比例共同承担,单位占大头,个人占小头。新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2020-03-29 19:44:59
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劳动者主动辞职是否有经济补偿金
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什么情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿
2870
试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
对不起,如果合同中没有规定如果你三个月不辞职,你必须扣除基本工资,而你现在想离开,他告诉你如果你现在
工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
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劳动合同法无效合同规定
劳动合同法
如果你辞职不到一个月,你会扣除工资的30%吗?
法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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你好。如果你不遵守劳动法,如果你立即辞职,你会扣除多少工资?
用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 有欠条的,可以直接向人民法院
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想问下,就“试用期工资不得低于转正80%”这条规定,我可以劳动仲裁的时候要求补齐我转正后那两个月只拿
你好,可以要求补齐的,并且你可以要求从第二个月开始给双倍工资,因为你没签合同
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8月份想离职,上月工资绩效扣除30%,是否违反了劳动法,未签署劳动合同
你好,未签劳动合同,克扣工资本身就是违法的
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旷工七日,企业说你自动离职,根据所签劳动合同,所以单方违约工资按照劳动合同法,60%计算,然后说你旷
搜集相关证据向当地劳动监察大队投诉维权,主张合法权益
全部4个答案 >
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进公司9个月了,未签订劳动合同,现在提出离职,工资又不结算完,公司是否违反劳动合同法?
公司没有订立合同你不仅有权要回属于你的工资,此外你还可以从第二个月起要求双倍支付工资,你不要提心,对你表示支持,再者现在年底了,社保部门对欠薪的处理力度还是很大
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签订了劳动合同。会有什么后果
按照双方合同约定
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残疾证可以挂在公司吗?有补贴吗?
你好,建议你询问残联
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我已经提议离职了,还是给我安排了班,强迫我去上班,然后告诉我旷工一天扣三天工资。
可以申请劳动仲裁
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学校安排实习可以自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
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未成年付款导致公司冻结6万元
你好,结合具体情况分析
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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请问我提辞职信上面写着解除劳动合同日为4.30,公司同意了,后面到了4.30公司又不同意离职,这样可
辞职申请一个月后,当事人可以走。劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准,劳动合同是会自动解除的,解除劳动合同后劳动者可以直接走。劳动合同
全部3个答案 >
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