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我与单位终止劳动合同后,又要找到一家接收公司,协助原公司办理转手手续,原公司以与我终止劳动合同为由不办理有关转手手续,法律上原公司有义务向我办理转手手续吗?谢谢你的帮助!
更新时间:2020-03-30 09:09:53
问题描述:
我与单位终止劳动
合同
后,又要找到一家接收公司,协助原公司办理转手手续,原公司以与我终止劳动合同为由不办理有关转手手续,法律上原公司有义务向我办理转手手续吗? 谢谢你的帮助!
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动
解除合同
没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-03-30 09:04:56
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房屋租赁合同
终止的条件:
1、
租赁合同
双方协商一致,解除合同;
2、租赁期间届满,当事人不再续订租赁合同;
3、承租人未按照规定的方法或
租赁物
的性质使用租赁物,致使租赁物收到损失的,出租人解除合同,
合同终止
;
4、承租人未经出租人同意转租,出租人解除合同,合同终止;
4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的,逾期不支付租金出租人解除合同,合同终止;
5、租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人解除合同,合同终止。
2020-03-30 09:07:30
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劳动合同终止后,劳动者与原单位工资争议可以申请
仲裁
。
根据《
劳动争议
仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议
仲裁时效
为一年,从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起算。
但
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者劳动合同终止未满一年的,与原单位工资方面的争议可以申请劳动争议仲裁。
2020-03-30 09:09:53
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