您好，我还在韵达寄了一张所得税增值税专票，面值5600，結果被快递公司丢失，已经明确快递公司丢失，快递公司信息内容上边显示信息查收人并不是自己。如今快递小哥和物流公司不承担，如何理赔？能陪是多少？由于

更新时间：2020-04-01 16:21:30

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您好，我还在韵达寄了一张所得税增值税专票，面值5600，結果被快递公司丢失，已经明确快递公司丢失，快递公司信息内容上边显示信息查收人并不是自己。如今快递小哥和物流公司不承担，如何理赔？能陪是多少？由于增值发票第遗失是要处罚的，也要刊登，花费较为大！我怎能让物流公司担负相对义务？

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送快递出车祸负主要责任应当认定为工伤。
　　快递人员的工作时间就是规定的送快递时间，工作场所就是送快递区域，出车祸受伤是遭受事故伤害，送快递出车祸负主要责任受伤，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）款规定，应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险，本人是否有过错不影响依法享受工伤保险待遇。

2020-04-01 16:17:17

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快递弄丢了东西，一般按以下标准赔偿：　　
1、如果寄件人的快递保价了，应当按保价价值赔偿；　　
2、如果没有保价的，按快递资费的5倍赔偿。　　以下是《快递服务邮政行业标准》的相关规定：　　
1、有下列情形之一的，快递服务组织可不负赔偿责任：　　a）由于顾客的责任或者所寄物品本身的原因造成快件损失的；　　b）由于不可抗力的原因造成损失的（保价快件除外）；　　c）顾客自交寄快件之日起满一年未查询又未提出赔偿要求的。　　
2、《快递业服务标准》规定，信件类快件按照服务费用的2倍赔偿；包裹原则上按照保价实价赔偿，没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍赔偿。

2020-04-01 16:20:21

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2020-04-01 16:21:30

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