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根据劳动法，乙方提前一个月离开，甲方批准乙方离开，但甲方不支付乙方按一个月内一个月支付乙方。

更新时间：2020-04-01 16:45:28
问题描述：
根据劳动法，乙方提前一个月离开，甲方批准乙方离开，但甲方不支付乙方按一个月内一个月支付乙方。
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    劳动者随时可以辞职，且工资不能拖欠。
    劳动者提出解除劳动合同意见，用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。
    法律依据：
    《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2020-04-01 16:38:00
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    工资收入属于夫妻共同财产的范围，如果离婚可以协商处理，协商不成原则上一人一半。
    《婚姻法》第十七条　夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
    （一）工资、奖金；
    （二）生产、经营的收益；
    （三）知识产权的收益；
    （四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
    （五）其他应当归共同所有的财产。
    夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。
    2020-04-01 16:39:33
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    收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2020-04-01 16:45:28
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