你好，劳动合同终止一年后，你能要求赔偿10级残疾吗？

更新时间：2020-04-01 19:29:03

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劳动者十级伤残的，劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则劳动者是可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资以及医疗费等；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则劳动者十级伤残期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2020-04-01 19:14:27

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工伤解除劳动合同
1、这种情况，除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金；
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2020-04-01 19:22:37

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1、首先需要相关定残机构进行鉴定，鉴定属于几级伤残，并出示相关证明；

2、如果伤残是由于意外事故造成的，则需要划分事故责任，一般在发生事故时，都需要保险公司相关人员到现场进行核实的，进行责任划分；

3、拿着自己的保单以及伤残证明到保险公司进行赔偿，根据保单上的约定进行赔偿，一般都有明文规定。
保险公司的意外险的伤残赔付标准是根据伤残等级按保额的比例赔付，十级赔付保额的10%，九级20%，八级30%……一级100%

2020-04-01 19:27:19

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工伤赔偿：
　　
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
　　
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2020-04-01 19:29:03

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