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劳动合同纠纷
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你好我们公司解散了我们现在的岗位,我们原来的劳动者失去了岗位,劳动合同还没到期,公司该怎么给赔偿金呢?
更新时间:2020-04-01 23:14:42
问题描述:
你好我们
公司解散
了我们现在的岗位,我们原来的
劳动者
失去了岗位,
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还没到期,公司该怎么给赔偿金呢?
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公司清算
分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
正常清算中,根据《公司法》第一百八十七条的规定:公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、
社会保险费
用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿
公司债务
后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
也就是说职工的工资和
社会保险
费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形,公司有能力支付员工的相关补偿。
2020-04-01 23:07:37
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劳务派遣
合同
到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定:
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-04-01 23:09:45
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1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动
合同终止
,用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
3、失业人员符合下列条件的,可从失业
保险
基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业
保险费
满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
4、事实上,如果不想再
继承
在该企业工作了,想拿到补偿金,比较容易。不仅如此,还有加班费、代通知金等。
2020-04-01 23:11:38
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《
社会保险法
》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料:
1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求
解除合同
的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-01 23:14:42
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公司没签合同裁员赔偿吗
1295
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
现在公司以裁员为由,请问像我这种情况不能胜任公司岗位调动而辞工的员工,公司应该给于我们怎样的补偿?
有18个月的月平均工资哈,如果你还有其他诉请,可以一并提出。
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
我与公司签订了1年劳动合同,半年后公司裁员把我调了岗位,而且降低了工资,请问我可以那原岗位工资吗?
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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888
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我在企业上班,公司不续签合同,把我们调离原有岗位。干不下就自动辞职,我们应该怎么办。
对于合同期满未续签书面合同的,不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定,可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
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公司以后没有这个岗位了。如果公司人事把我调到其他岗位,可以要求公司跟我解除劳动合同并赔偿我的损失吗?
正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本
全部4个答案 >
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公司要解散员工,劳动合同没到期,已工作快2年了,公司应该怎么赔偿我?如果给安排其他不合理的就业岗位呢
你好,支付两个月的工资作为补偿。
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我是劳务派遣到公司上班因岗位撤销,公司现在以没岗位辞退我,我的合同还没到期,公司该怎么赔偿我?
你好,可以要求相应的经济赔偿金。
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公司岗位裁员,分配的岗位不愿去,合同还没到期,我想辞职,该怎么办
可以要求单位支付经济补偿金 若有疑问欢迎致电咨询
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没有签订三方协议,补充协议有效吗?
你好,按照合同约定处理
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您好请问,应届生毕业试用期要签劳动合同吗
应届毕业生在试用期内如果有下列情形的,单位能解除劳动合同:双方协商达成一致的;应届毕业生不符合单位的录取条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的等。法律依据:《
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国庆假期医院实习生放假吗?
法律分析:国庆节是法定节假日,因此国庆节医院都会正常放假,不过不会全部医生护士都放假,医院肯定会安排少量的门诊,方便患者就诊,特别是急诊,在国庆期间应该都会照常
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上班前老板并没有明确表示要自己付水电费,是否合适?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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不签合同就可以直接辞职离开酒店前台工作吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工作单位非法延长试用期?
公司延长试用期是不合法的,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
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原来没有满18岁去打临时工,不知道是他们做的违法事情该怎么办?
建议核实,以免受骗
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我咨询一个问题,比如我是这个月也就是四月28号入职的,那么五一放假了,五月份还算全勤吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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