我就是2010年2月4日请的病事假，那时候负责人仅仅想来的情况下把病假条随身携带，我讲能够！由于腰部扭伤，必须在家里卧床不起歇息，我2月23逐步企业新生报道，负责人说我早已算宣布自动离职了！她说2

更新时间：2020-04-02 11:47:41

问题描述：

我就是2010年2月4日请的病事假，那时候负责人仅仅想来的情况下把病假条随身携带，我讲能够！由于腰部扭伤，必须在家里卧床不起歇息，我2月23逐步企业新生报道，负责人说我早已算宣布自动离职了！她说2月20（初七）沒有新生报道，即使辞职，期内也没有收到一切企业的通告要我初七上下班！我想问一下这合理合法吗？如何告他？

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2020-04-02 11:39:32

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第一步：劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。(一般正常情况下辞职的话，是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天)。由于你是主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金。
第二步：劳务派遣工去人事哪拿辞职书，按照规定填写好，然后找公司领导在辞职书签字同意。派遣公司应当及时通知用工单位，劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
第三步：劳务工填写好辞职书后，还是需要照常上班的，到了三十日后劳务派遣工就可以按照规定办理辞职，交接所有工作后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，劳务派遣公司结清派遣员工剩下的工资。

2020-04-02 11:44:25

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工
《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》
劳险字〔1992〕14号
要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明并由企业审核批准伤病职工需要转入休根据企业医疗机构或指定医院具疾病诊断证明由企业劳鉴定委员（组）作鉴定经企业行政批准要建立定期家访制度及解休职工伤、病、残情况变化及通知已恢复劳能力职工按复工；根据劳能力恢复情况安排定试工期或调换适工作；要加强企业劳纪律逾期复工或服工作安排停发伤病保险待遇并按旷工处理

2020-04-02 11:47:41

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