我就是2019年8月15号新员工入职的,两月试岗,企业只签了一份合同书在企业手上,原本10月15号转正定级,可是由于?10月月初公司员工调节,新领导以不掌握状况为由,再加10月15公出,增加十几天试岗
更新时间:2020-04-02 16:17:46
问题描述:
我就是2019年8月15号新员工入职的,两月试岗,企业只签了一份
合同书在企业手上,原本10月15号转正定级,可是由于?10月月初公司员工调节,新领导以不掌握状况为由,再加10月15公出,增加十几天试岗,可是11月3日,领导干部通告把我辞退,我想问一下能否规定赔偿?
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