11月26日检测出怀孕。27日通知职场。我12月休一个月的假。单位同意了。12月1日是第一天。我12月2日生了孩子。三公司通知我们年底在六十天内休长假退休。的双曲馀弦值。就这样辞掉了我

更新时间：2020-04-02 23:01:49

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11月26日检测出怀孕。 27日通知职场。我12月休一个月的假。单位同意了。 12月1日是第一天。我12月2日生了孩子。三公司通知我们年底在六十天内休长假退休。的双曲馀弦值。就这样辞掉了我。应该如何寻求法律保护。

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怀孕辞职，社保中断，就不能享受生育保险待遇了。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
怀孕后辞职的话，没有用人单位，无法报销生育保险。

2020-04-02 22:53:00

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《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《婚姻法》规定：　　第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

2020-04-02 23:00:11

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如何保护怀孕女死刑犯的权益?我国刑法专门规定“审判时怀孕的妇女不得判处死刑”。　　此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑;　　此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑;　　死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。
　　限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一;其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌疑人积极自首。

2020-04-02 23:01:49

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