公司是一家自营媒体的创业公司,去年5月22日签订了一个月的缓刑合同,一个月后签订了一年的正式合同,合同于6月21日到期,该公司说,当业主在7月返回家园时,新系统实施,重新签署,你能吗?

更新时间:2020-04-03 09:16:32
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公司是一家自营媒体的创业公司,去年5月22日签订了一个月的缓刑合同,一个月后签订了一年的正式合同,合同于6月21日到期,该公司说,当业主在7月返回家园时,新系统实施,重新签署,你能吗?
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    1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
    2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
    2020-04-03 09:14:05
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    1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
    2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
    2020-04-03 09:15:28
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    人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
    2020-04-03 09:16:32
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公司是媒体创业公司,去年5月22日进入公司,签订了一个月的试用期合同,一个月后又签订了一年的正式合同
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