我妻子在她进公司试用的两天前和我登记结婚，三个月后我们举行婚礼，公司不给我结婚假，我妻子说在进公司前登记了，不能享受法定的结婚假期！公司的做法有问题吗

更新时间：2020-04-03 10:54:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1084761 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

涉外婚姻办理时需要的证件如下：
中国公民：

（1）身份证和户口簿；

（2）所在单位或户口所在地的街道办事处（乡镇人民政府）出具的婚姻状况证明；

（3）再婚须另持离婚证件或配偶死亡证明；

外国人：

⑴本人护照或其他身份、国籍证件；

⑵公安机关签发的《外国人居留证》或外事部门颁发的身份证件，或临时来华的入境、居留证件；

⑶经本国外交部（或外交部授权机关）和我国驻该国使、领馆认证的本国公证机关出具的婚姻状况证明，或该国驻华使、领馆出具的婚姻状况证明；

⑷外国人和外籍华人所持本国公证机关出具的婚姻状况证明到我国驻该国使、领馆认证的期限从公证之日起三个月有效；经我使、领馆认证后来我国办理婚姻登记的期限，从认证之日起半年有效（本规定也适用于华侨）。

外国侨民：

⑴本人护照或代替护照的身份、国籍证件；

⑵公安机关签发的《外国人居留证》；

⑶所在单位或户口所在地的街道办事处（乡镇人民政府）出具的婚姻状况证明；

2020-04-03 10:47:38

点赞
婚姻家庭律师团队推荐
已帮助1178181 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-03 10:53:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助484609 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国家关于婚假的法律规定
　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　
5、婚假包括公休假和法定假。
　　婚假和路程假期间的工资待遇
　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
　　全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
　　由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

2020-04-03 10:54:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。