我于2012年与公司签订了特别研修协议,协议规定工作时间为5年,2017年退休后首次不需缴纳违约金,工作年限过后退休需缴纳违约金,2014年底公布了新公司的规定。违约金超过1万是工作时间3年,我于2
更新时间:2020-04-03 13:03:47
问题描述:
我于2012年与公司签订了特别研修协议,协议规定工作时间为5年,2017年退休后首次不需缴纳
违约金,工作年限过后退休需缴纳违约金,2014年底公布了新公司的规定。 违约金超过1万是工作时间3年,我于2015年3月退休了。 应该用当初的研修协议支付违约金还是用现在的赔偿方式支付违约金? 什么?
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