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我是劳务派遣员工，辞职了。劳务不给工资怎么办？
更新时间：2020-04-03 14:10:35
问题描述：
我是
劳务派遣
员工，辞职了。 劳务不给
工资
怎么办？
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《
劳动合同法
》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及
社会保障
部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。
所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由
劳务派遣公司
派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
2020-04-03 14:03:51
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你好，劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣
公司
)承担。用人单位实行承包经营的，工伤
保险
责任由职工
劳动关系
所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
2020-04-03 14:09:56
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你好，对于派遣工
工资福利
的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项
社会保险
是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项
社会保险费
，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2020-04-03 14:10:35
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