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有没有签订合同，还在试用期，已经工作了三个多月，下班后深夜被送到单位告知第二天离开，这种情况没有事先通知是违法的？
更新时间：2020-04-04 11:03:10
问题描述：
有没有签订
合同
，还在试用期，已经工作了三个多月，下班后深夜被送到单位告知第二天离开，这种情况没有事先通知是违法的？
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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
2020-04-04 10:47:24
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2020-04-04 10:53:47
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事业单位参照公务员规定，不受《
劳动合同法
》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2020-04-04 11:01:22
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-04-04 11:03:10
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在试用期不签订劳动合同违法吗
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试用期无故被辞退算不算犯法
试用期辞退
你好！我想问一下，公司今天面试通知去上班，但下班后，发现那不是自己想要的工作，只到了休假的大部分时间
离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申
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试用期单位辞退需不需要有辞退通知书?
辞退通知书
试用期内，国有企业告知试用期不合格退出，口头理由，但通常没有通知，也没有书面通知，以致第二天不来上班
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行
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入职1个多月，还在试用期，今天突然通知我被辞退了，合法吗？
在试用期内，企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。 但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳
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我进公司上班4个月，从没签定任何合同，说试用期一个月的，把我开除了，就口头通知，我该怎么办？
可以收集证据证明用人单位存在开除的事实。可以申请劳动仲裁，主张开除违法。
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我在公司上班两个多月没有签订合同，前几天因在公司打架被开除，也没有书面通知，正常发工资的时间到
首先，未签劳动合同可主张双倍工资；其次，侵权行为当然需要承担赔偿责任。
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未签合同，工作一个多月，突然告知三天后离职，该怎么办？
可要求支付工资。。。。。
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如果我在某一公司工作，没有签合同，工作四个月左右了，然后已经辞职了，一个月还不让我走是不是违法的
可以向劳动局投诉的。
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您好，结合具体情况判断
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农村旁屋签了合同，被占了36公分过来，
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