我的爸爸49岁了,跟一家物业管理公司签了2年的合同书,2020年签的是第三的一年的合同书了,由于业主和物业管理公司的关联,转至另一个职位,如今因为年迈不可以担任这一份新工作中了,物业管理公司要解雇我的

更新时间:2020-04-05 20:29:31
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我的爸爸49岁了,跟一家物业管理公司签了2年的合同书,2020年签的是第三的一年的合同书了,由于业主和物业管理公司的关联,转至另一个职位,如今因为年迈不可以担任这一份新工作中了,物业管理公司要解雇我的爸爸,人们能有哪些法律法规保护自己吗?
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    劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2020-04-05 20:23:01
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     《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。

    2020-04-05 20:24:31
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    如果不构成伤残等级的,是没有用人单位照顾的权利的,新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的,不能胜任是伪命题,应当接受新岗位工作;如果劳动条件低于原岗位的,可以拒绝,要求重新安排。
    构成伤残等级的,不能胜任新岗位的,可以要求用人单位另行安排。
    但是否胜任新岗位,不是工伤职工口说,应当按致残程度结合岗位情况,进行客观综合评价。
    2020-04-05 20:29:31
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你好,我这里是武汉市的一个物业管理公司我在这工作中一年多快一年半,2020年企业內部资产重组,之前的
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。 经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或
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我在公司是担任安装工程师职位,我跟公司签了合同是3年、把我辞退了!
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