在企业单位工作23年后,由于个人身体原因不能在原职位工作,单位领导也不能调整其他职位,他已经辞职,关系没有处理,单位是否得到补偿。

更新时间:2020-04-06 06:39:43
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在企业单位工作23年后,由于个人身体原因不能在原职位工作,单位领导也不能调整其他职位,他已经辞职,关系没有处理,单位是否得到补偿。
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    公司退掉已辞职员工,在社保局网站上办理即可,不需要到社保大厅现场办理。
    员工离职后30天,单位在当地社保局网站上办理员工减员,填写减员申请表提交,待社保网上审核通过后,打印减员表由单位人事部门保存, 以备社保部门检查。
    2020-04-06 06:33:39
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    如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。  
    一、个人提出离职分三种情况:    
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。  
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;    
    三、相关法律依据:《劳动合同法》
    37、
    38、
    46、
    47、50条!
    2020-04-06 06:34:41
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  • 平台法律顾问团队官方
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    属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
    劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
    2020-04-06 06:39:43
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从2008年到2017年3月,我一直在一家工业公司工作,轮班工作,因为公司增加了工作量,不能接受其他
你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上
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我在单位工作十年,没有签订劳动合同,现在单位以调整在岗人员为由,单位是否要给我补偿?
按照你的陈述,你们的劳动关系可以视为无固定期限,除非发生法定是由,否则解除均属违法行为,应当支付经济赔偿金。
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我在一家单位工作,单位调整了工作班次,我不得不辞职,请问,我辞职单位有补偿吗?
1、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。    2、《中华人民
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单位工作调整,新工作我无法接受,单位同意解除劳动合同,请问单位如何对我补偿
根据相关规定,公司方解除长期合同如何赔偿方法如下:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样
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我在单位工作了二十几年,由于劳动合同约定的岗位取消,就其它岗位又无法达成一致,没去上班,单位以
你好,协商不成不是不去上班的理由,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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我工作单位,因为单位的调整,把我的职位及岗位调动了,变化相对较大,我不接受调动,请问是否是公司违约,
变动要协商一致才能成立,不知道跟公司之间是否签订过什么协议,否则就属于变更劳动内容,可以要求赔偿
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
你好,写明双方权利义务,违约的惩罚措施等
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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