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我就是派遣工，派往企业两月后，这一企业又帮我派往此外一个企业上下班，这合理合法吗。备注名称:这里边牵涉到三个企业
更新时间：2020-04-06 15:31:57
问题描述：
我就是派遣工，派往
企业
两月后，这一企业又帮我派往此外一个企业上下班，这合理合法吗。备注名称:这里边牵涉到三个企业
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劳动合同
是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同
是指由实际用工单位和
劳务派遣公司
首先签订
劳务派遣
协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2020-04-06 15:23:18
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与
用人单位
约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：
劳动合同法
第五十九条规定：劳务派遣单位派遣
劳动者
应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2020-04-06 15:25:22
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《劳动
合同法
》第66条规定：“ 劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2020-04-06 15:31:57
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