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计件工人1~2月停业，休业期间是否有工资，社会保险公司是否全额发放
更新时间：2020-04-07 10:11:56
问题描述：
计件工人1~2月停业，休业期间是否有
工资
，
社会保险
公司是否全额发放
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公司停工让员工待业还应发工资。
非因
劳动者
原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除
劳动合同
，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
2020-04-07 10:05:05
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劳动
合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，
用人单位
可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2020-04-07 10:07:17
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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会
保险
，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，在用人单位依据劳动
仲裁裁决
仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。
2020-04-07 10:10:14
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一般来说，根据
劳动合同法
的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的
劳动报酬
不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准
执行
；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2020-04-07 10:11:56
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