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你说公司晋升后要做的游戏,每天都要接触到许多不能和班级一起工作的人,没有什么比工作更多的了,没有工作,没有比工作更多的了。
更新时间:2020-04-08 17:00:31
问题描述:
你说公司晋升后要做的游戏,每天都要接触到许多不能和班级一起工作的人,没有什么比工作更多的了,没有工作,没有比工作更多的了。
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2020-04-08 16:53:45
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离职
后索要加班费是可以的,但是要在有效期内。
根据《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者
申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
2020-04-08 16:55:45
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你好,
1、计算加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%(节假日3倍) 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%(休息日2倍) 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%(工作日
1.5倍) 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2020-04-08 17:00:31
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