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我在公司已经18年了,和毛盾公司的领导给我解除劳动合同?
更新时间:2020-04-09 11:39:04
问题描述:
我在公司已经18年了,和毛盾公司的领导给我解除劳动
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劳务派遣合同终止 是根据《
劳动合同法
》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。根据该款,在上述八种情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回,并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。
2020-04-09 11:32:43
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2020-04-09 11:35:50
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《合同法》第94条规定:“有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因
不可抗力
致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。”
2020-04-09 11:36:38
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劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-04-09 11:39:04
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如何与公司解除劳动合同
劳动合同纠纷
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公司与员工解除劳动关系怎么赔偿
劳动合同纠纷
1367
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
我在公司工作了16年,现在公司必须终止我的劳动合同
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
我在公司干了16年,公司通知我和我解除劳动合同,公司应该怎么赔偿我
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
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我在一公司工作7年,公司即将解除劳动合同,我可以得到赔偿吗?
我国《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定
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我在公司上班九年了,跟公司领导有一些小矛盾,公司无缘无故解除劳动合同了,
可以向劳动部门投诉的
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我跟公司签了12年合同,现在因公司拖欠工资,我提交了辞职报告,我要求公司解除劳动合同关系。但是公司不
你好,可以提请劳动仲裁,并且在申请期间,可以依法保障劳动者合法权益
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我在单位17年了,现单位想与我解除劳动合同,请问这
应该向你支付经济补偿金。
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我在公司19年了,公司要和我解除劳动合同,我应该怎么办?
1、公司解除合同理由是什么? 2、离退休还有几年? 3、单位是否有补偿?
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请问学生实习期间和中介签署劳务合同有效吗?
法律分析:实习合同。是具有法律效力的,实习生跟员工没有什么不同,只要劳动者付出了劳动,用人单位支付了劳动报酬,就是建立了劳动关系,而建立了劳动关系,就必须订立劳
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不签劳动合同,违法吗?
协商不成,需要申请劳动仲裁
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签订劳动合同,是否强制解雇合法?
可以到当地劳动局举报
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大学休学期间去找工作,是可以按照正式工作签合同吗?
你好,是不是在同一个单位工作,分具体情况,之前做什么工作,工作了多少年
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接了offer回复了邮件可以不去吗
你好,你可以收集证据报警处理
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旷工一天扣300有法律法规吗?
按公司的规章制度办理
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我是一个公共机构的员工。没有安排工作。我能用法律手段解决吗?
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企业分配从一个单位转到另一个单位,是否合理合法
您好,这个建议和单位协商确定
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