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我是否有权在试用期结束后拒绝签署正式的劳动合同？

更新时间：2020-04-09 18:59:51
问题描述：
我是否有权在试用期结束后拒绝签署正式的劳动合同？
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    《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
    劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
    换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
    2020-04-09 18:54:27
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    只要劳动者提供了劳动，企业就需要支付工资。试用期不必单独签订合同，一般在劳动合同中约定试用期。
    2020-04-09 18:57:18
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    你好，无论什么情况都应该支付工资。试用期在合同期内的。
    2020-04-09 18:59:51
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试用期需要签订劳动合同吗
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试用期是否必须签订劳动合同
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试用期合同分别签署了三个月，试用期结束后又签署了六个月的正式合同。试用期合同算作定期合同吗？在这种情
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、合
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劳动合同试用期结束后不转正如何处理
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劳动合同试用期
在试用期过后未签订劳动合同，是否具有单方面离职的权利
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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请问我在公司试用期结束后，有权利拒绝签正式劳动合同吗？
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者的保护，试用期也是劳动合同的一部份，也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是： 1、合同中
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我与单位签订了试用期合同，如未提前一周解除劳动合同用人单位有权拒绝支付我试用期内的所有报酬。这个合法
看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法 如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效 《劳动合同法》 第四十六条　有
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试用期未签订劳动合同，试用期结束后，社保从签订劳动合同后开始缴纳，是否合法？
从法律上讲肯定是不行的，试用期也要签订劳动合同的。
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试用期结束后需要重新签订劳动合同吗
你好，不需要。
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公司试用期未与我签订劳动合同我是否有权要求赔偿
只要你们工作地点在北京就可以在北京申请劳动仲裁的。公司要你们到山东办公可以要求解除合同。
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学院安排实习已经开始了，我现在想自主实习老师不同意怎么办
你好，与学校协商处理，协商不成，可向主管部门投诉
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未休年假目前最多可以追溯几年？
对于未休年假问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性、维权成本及效率等因素。
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可以换公司实习吗？只有录取单还没有签合同。
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
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这个岗位的体检噪音，我不同意。公司解除劳动合同赔偿金吗？
只能根据合同确定
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员工休病假期间，已到退休年龄的公司能否解除劳动合同？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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不是劳动合同，而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗？
法律分析：离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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