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如果使用者在金钱上不好或利润上不好，可以自由减少员工的工资吗？根据XX局的规定，没有五天制加班就让我们的员工休息，有这样的合法性吗
更新时间：2020-04-10 10:32:38
问题描述：
如果使用者在金钱上不好或利润上不好，可以自由减少员工的
工资
吗？ 根据XX局的规定，没有五天制
加班
就让我们的员工休息，有这样的合法性吗
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劳动者
请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2020-04-10 10:27:23
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用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者
加班费
的，算合法。
工作日加班费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2020-04-10 10:29:38
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2020-04-10 10:32:38
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劳动者正常工作时间工资规定
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加班调休是合法的吗?
加班调休
春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
企业这里强制性规定加班加点，沒有加班工资，也不能调休，这类算违反规定吗？
用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时报警、向劳动行政部门投诉。 法律依据： 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳
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最新员工未休年假工资补偿规定
年假工资
一般房地产什么时候下班，如果这个月业绩不好，可以强制员工加班吗，没有休班吗
我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
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用人单位金济不好或效益不好的情况下可以随便减少员工工资吗？还有按XX局的规定五天制的不加班算我们员工
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
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咨询一下这个企业总是不让员工休息，利用休息日让员工加班，但是也没有加班费，请问我该怎么办？
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人
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律师你好，我们厂为了不让员工不加班实行长期调休，这个符合劳动法吗？
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关
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可是有些员工在厂里每天只上八小时。不让厂里员工加班，这样是什么原因？
你好，具体情况需要研究，你们可以向当地的劳动局投诉。
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公司没事给员工放假，上班用加班补正常工时，这样可以吗？
不合法，加班的可以主张加班工资
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农村旁屋签了合同，被占了36公分过来，
具体的法律意见可以找律师沟通
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