我提交了电子文件的离职报告书,之后我取消了,公司现在要求辞职,还没有提交书面的离职证明书,可以向公司要求赔偿吗

更新时间:2020-04-11 11:16:03
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我提交了电子文件的离职报告书,之后我取消了,公司现在要求辞职,还没有提交书面的离职证明书,可以向公司要求赔偿吗
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    劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”  
    (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;  
    (二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意;  
    (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。  单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。  很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。  有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
    2020-04-11 11:11:21
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    根据我国《劳动合同法》,关于离职有关的规定如下:
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2020-04-11 11:13:24
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    劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准,须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
    在各地区暂无规定的情形下,可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
    2020-04-11 11:16:03
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解除合同是离职证明吗
解除合同是离职证明吗
劳动合同纠纷 1215
在实习期,签了劳动合同,公司提说要提前30天提交离职报告,现在我已经提交了离职报告
如果您签订了劳动合同或已成立事实劳动关系的话,就是劳动者,当然受《劳动法》的保护;但如果您只是勤工助学或累积经验这样的状态在用工单位实习,由于双方未建立劳动关系
全部1个答案 >
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是否可以直接离职。(已提交书面离职申请
这种情况是可以争取经济补偿的,就不知道你听离职的时候是怎么操作的
全部2个答案 >
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离职报告范文
离职报告范文
解除劳动合同 24558
中途提交了离职申请,但我提前了离职了。然后公司不肯给我发工资。
根据劳动法规定,公司存在明显侵害你合法权益的行为,你可以携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉。如果投诉未成功,并且你确定证据确凿,可以依法申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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