17年五月份新员工入职，与企业签署了劳动合同书，18年4月3日，公司通知这里门店经营不下来了，必须停业，将我辞了，只赔付我一个半月的薪水。而且以前一直未缴纳社保，仅仅每个月发完330的个人社保补贴，直

更新时间：2020-04-16 11:39:01

问题描述：

17年五月份新员工入职，与企业签署了劳动合同书，18年4月3日，公司通知这里门店经营不下来了，必须停业，将我辞了，只赔付我一个半月的薪水。而且以前一直未缴纳社保，仅仅每个月发完330的个人社保补贴，直至18年2月才刚开始宣布缴纳社保。我想问一下我能告他吗，告得话能获得是多少赔偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助358691 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

在公司补交工伤保险亲产生的费用由公司承担，补交后产生的新费用，由用人单位和工伤保险基金共同承担。根据《工伤保险条例》　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2020-04-16 11:33:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助380047 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

2020-04-16 11:37:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1843166 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

2020-04-16 11:39:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。