• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 其它 > 问答详情

我当劳动调度员已经工作了十多年,但我一直在寻找借口。

咨询时间:2020-04-16 18:54:36 江西 - 其它 劳务派遣,派遣工

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共4个回答
  • 南昌法律问答顾问

    南昌法律问答顾问

    所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位缴纳各项社会保险,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的劳动规章制度,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。

    咨询我
  • 抚州法律问答顾问

    抚州法律问答顾问

    所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位缴纳各项社会保险,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,劳务派遣用工是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的劳动规章制度,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。

    咨询我
  • 九江法律问答顾问

    九江法律问答顾问

    1、《劳务派遣暂行规定》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

    咨询我
  • 鹰潭法律问答顾问

    鹰潭法律问答顾问

    试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正。 但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
其它相关法律知识
  • 劳动仲裁程序的中心环节是什么

    劳动仲裁程序的中心环节是什么

    劳动仲裁程序的中心环节应该是开庭,劳动仲裁程序一般是申请、受理、开庭、调解、开庭。中心环节是开庭,开庭包括以下基本内容,...更多

    语音柴云海律师2018-09-04

  • 2019新快递行业劳动合同范本

    2019新快递行业劳动合同范本

    中国快递行业目前处于国内快递行业和国际快递巨头竞争激烈的环境中,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和...更多

    2018-09-05

  • 劳动保障服务工作述职报告

    劳动保障服务工作述职报告

    xxxx年,新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以解放思想、改革创新为主线,以...更多

    2018-07-31

  • 劳动保障执法的主要方式

    劳动保障执法的主要方式

    劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。司法保障是劳动保障监察执法最有力的保障;劳动保障监察行使法...更多

    2018-12-24

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询