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我当劳动调度员已经工作了十多年,但我一直在寻找借口。
更新时间:2020-04-16 19:09:31
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我当劳动调度员已经工作了十多年,但我一直在寻找借口。
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所谓
劳务派遣
,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,由劳务派遣单位缴纳各项
社会保险
,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,
劳务派遣用工
是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的
劳动规章制度
,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
2020-04-16 18:56:42
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所谓劳务派遣,是指
劳动者
与劳务派遣单位签订
劳动合同
,由劳务派遣单位缴纳各项社会
保险
,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,劳务派遣用工是劳动
合同
用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的劳动规章制度,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
2020-04-16 19:02:01
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1、《
劳务派遣暂行规定
》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。
2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2020-04-16 19:04:57
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试用期的时间按劳动合同的约定确定。即如果劳动合同约定试用期超过四个月的,可试用期内,用人单位可以不予以转正。
但是,能够约定四个月试用期的,只能是三年以上或者无固定期限的劳动合同。
期限为三年以下的劳动合同不能约定四个月试用期。
《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020-04-16 19:09:31
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