我还在某公司做营销有2年了,2020年3月中下旬企业忽然说企业跟大型商场签有最低每日任务,如果我们进行不上,就扣人们的标准工资.按企业的扣法人们有时候会一分钱都领不上,我想问一下企业能够那样扣人们的标

更新时间:2020-04-16 20:52:47
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我还在某公司做营销有2年了,2020年3月中下旬企业忽然说企业跟大型商场签有最低每日任务,如果我们进行不上,就扣人们的标准工资.按企业的扣法人们有时候会一分钱都领不上,我想问一下企业能够那样扣人们的标准工资吗?
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    讨薪,就是讨回自己的工资或者是劳动报酬,这个是有数目的。公司的财物没有标价、定价出售,是公司使用的的财物,扣留的财物与相欠的工资(劳动报酬)不会是等价的,不能与欠个人的工资(劳动报酬)相抵。
    所以,讨薪就不能用公司的财物相抵,如果强行扣留,性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
    2020-04-16 20:49:01
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    公司克扣劳动者工资,根据我国劳动合同法的规定,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2020-04-16 20:51:16
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-16 20:52:47
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在企业到了15年了,合同书也有l5年期满,企业9月8号汇报工作叫我厅面7人调职到其他企业,工作中地区
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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您好.我公司搬家.我单位早已搬完.以前企业出了个协义.叫人们去东莞市帮做6月.钱分三期赔付.人们不愿
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更
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我09年12月3日入保安人员一职迄今,企业没和我签一切合同书,没交社保,每日工作中12钟头,两班倒,
1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固
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企业做了5年企业不要你上班有补发钱吗
可以要求支付经济补偿金
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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