我在XX凯工作期间休假了,假期是20天左右,公司压制我,不支付8月的1个月和9月的半个月的工资,支付到1o月的31日,不知道工资是怎么计算的。8月份的一个月和9月份的半个月的工资支付了5千3百元左右

更新时间:2020-04-21 10:27:52
问题描述:
我在XX凯工作期间休假了,假期是20天左右,公司压制我,不支付8月的1个月和9月的半个月的工资,支付到1o月的31日,不知道工资是怎么计算的。 8月份的一个月和9月份的半个月的工资支付了5千3百元左右是合理的吗
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    应该找劳动纠纷调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
    不发工资属于劳动纠纷。
    《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
    第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请劳动仲裁,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
    2020-04-21 10:20:03
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    劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
    2020-04-21 10:22:38
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    具体地,劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
    2020-04-21 10:27:52
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