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我5月20日上班，6月1日正式加入，5月份付10天工资，7月份付15天工资，6月份付15天工资，8月15日离开，9月15日付半个月工资。这还能维持半个月的工资吗？
更新时间：2020-01-26 18:55:48
问题描述：
我5月20日上班，6月1日正式加入，5月份付10天工资，7月份付15天工资，6月份付15天工资，8月15日离开，9月15日付半个月工资。这还能维持半个月的工资吗？
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通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的，劳动者可以到法院起诉。
2020-01-26 18:53:41
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劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
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