我在足浴店工作，我请了三天病假，经社长批准后病没好，又请了一天假。并且，今天的假期是早就填好的普通假期，第二天来上班公司，说我不上班一天罚款500元，对他的理论公司领导说是公司的规定，说我不能辞职半

更新时间：2020-04-22 08:40:51

问题描述：

我在足浴店工作，我请了三天病假，经社长批准后病没好，又请了一天假。并且，今天的假期是早就填好的普通假期，第二天来上班公司，说我不上班一天罚款500元，对他的理论公司领导说是公司的规定，说我不能辞职半年，告诉他我该怎么办才能维护我的利益

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2020-04-22 08:20:34

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020-04-22 08:22:38

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资

2020-04-22 08:31:21

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第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

第九条本规定自1995年5月1日起施行。
1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]

2020-04-22 08:32:42

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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

2020-04-22 08:34:32

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资

2020-04-22 08:40:51

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