众所周知我国为了解决女性职工在生育方面的问题规定了产假和哺乳假等，这有利于保护母婴健康，也有利于女性职工的事业发展不受阻碍，但是现在很多妈妈并不会一直喂母乳给孩子，很多时候会选择给孩子喝牛奶等，那么哺乳期没哺乳了能不能休哺乳假？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。
根据哺乳假的相关规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
如果女职工没有哺乳需求，只要符合申请时间，还是可以向单位申请哺乳假的，但单位会根据具体情况审批。
也许很多人都知道有产假，但是对于哺乳假却并不是很了解，那么，哺乳假是什么呢?哺乳假是在宝宝出生后的一年后，女职工每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。哺乳假是每位女性职工都应该享有的权利。
工作时间不够，哺乳假期间的工资还是有的，其工资算法是按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给。另外，享受哺乳假还不会影响晋级、调整工资并计算工龄。
为了保护母婴健康，降低乳幼儿死亡率，国际上已将保护、促进和支持母婴喂养作为妇幼卫生工作的一个重要内容。哺乳期保健为指导母乳喂养与哺乳期卫生，包括母乳分泌量、影响乳汁分泌量的因素，喂养方法及乳房护理，乳母饮食、休息、睡眠、断乳等。
正常情况下，哺乳假时长为6个半月，在此期间，职场妈妈应该尽量安排好工作交接，合理安排好时间，尽量不要难为企业，互相理解为好。
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