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在一个小工厂里，工作了两个月的上司以订单少为理由口头辞职，以前没有签合同，工资也没有结算，这是否说月底打卡是合理的？怎么办？
更新时间：2020-04-23 01:05:38
问题描述：
在一个小工厂里，工作了两个月的上司以订单少为理由口头辞职，以前没有签合同，工资也没有结算，这是否说月底打卡是合理的？ 怎么办？
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2020-04-23 00:50:48
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您好，如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-04-23 01:02:56
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-04-23 01:05:38
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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