在热打工的第八天退休得到过工资吗?是按小时支付费用的类型,而且公司每天工作13小时。我们是未成年人啊,明天晚上差不多2点才睡觉,预定早上7点起床上班,白天只吃了50分钟饭就休息了。然后,你说热打工

更新时间:2020-04-23 10:42:07
问题描述:
在热打工的第八天退休得到过工资吗?是按小时支付费用的类型,而且公司每天工作13小时。 我们是未成年人啊,明天晚上差不多2点才睡觉,预定早上7点起床上班,白天只吃了50分钟饭就休息了。 然后,你说热打工没有领到三天的工资,该怎么办?
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    如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
    劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2020-04-23 10:11:28
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    你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。
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    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:
    (1)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
    (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    2020-04-23 10:34:17
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    你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。
    2020-04-23 10:42:07
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我男朋友在邢台市xxs店的工作几乎每天加班,从早上7点40分到晚上12点到晚上6点,但是每天晚上几乎
劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。 如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位
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工作单位要求员工7点40分打卡,中午休息1小时,5点下班。 那样的话,不是每天加班超过20分钟吗?
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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公司跟我讲每天必须从早上10点到晚上8点才可以下班,就是一天上班10个小时,中午一个小时吃饭
劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷ 21.75×实际出勤天数,
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我是从事餐饮行业的,每天早上9点上班,晚上9点下班,中午休息2个小时,但是有时候忙的时候中午不
,不合理,劳动法规定,周六日为法定节假日,周六日上班是有加班费用的。每天工作8个小时。.
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我是得商场上班,上两天休一天,早上9点到晚上10点,每天工作13个小时,中午和晚上有40分钟吃饭时间
你好,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资并且补缴社保。用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁。
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签字了,按手印了,合同还能反悔?
对于已签字按手印的合同,常见的处理方式包括协商解除、请求法院或仲裁机构撤销。具体选择应根据实际情况判断,如双方能达成一致,可协商解除;若存在重大误解、欺诈等情形
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未成年人能一个人买手机吗?
你好,是否满16周岁
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你好,固定总价合同清单漏项怎么处理
固定总价合同清单漏项,常见的处理方式包括及时确认漏项并协议补充,或要求违约方担责。选择处理方式时应考虑合同条款明确性、双方协商可能性及违约责任约定等因素。
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农村旁屋签了合同,被占了36公分过来,
具体的法律意见可以找律师沟通
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签了个住宿协议
你好。我们会专业给你解答
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被诱导抖音带货交费,钱能回来吗?
你好,可以协商处理。协商不成的,可以起诉
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合同签了不按手印算不算合法合同
合同签了不按手印,其合法性取决于具体情况。若合同无按手印的特别约定,则签字即可;若有特别约定但未按手印,可能导致合同不成立或效力受限。处理时,应首先审查合同条款
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