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本人怀孕四十馀天,经医院检查彩超胎盘低,医生说不能运动,卧床不起后,就请假不上班了,公司没跟我说旷工,因为我旷工三天的理由,说工作进度落后,想辞职,告诉法院,她让我辞职
更新时间:2020-04-27 20:30:52
问题描述:
本人怀孕四十馀天,经医院检查彩超胎盘低,医生说不能运动,卧床不起后,就请假不上班了,
公司
没跟我说旷工,因为我旷工三天的理由,说工作进度落后,想
辞职
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员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-04-27 20:24:45
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你好,
合同
期内可以解除劳动合同,要求支付赔偿金。
2020-04-27 20:27:41
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请
劳动仲裁
维权
2020-04-27 20:30:52
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