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我是x播音员,签了三年合同,两个月不想做,上司要我赔偿违约金11万日元,想问问这个合同合法吗?
更新时间:2020-04-29 17:33:50
问题描述:
我是x播音员,签了三年
合同
,两个月不想做,上司要我赔偿
违约金
11万日元,想问问这个合同合法吗?
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1、明确约定违约金的情况。劳动合同是双方真实、自主意识表示,如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定,则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行,支付劳动者违约金。同时,如果赔偿实际损失金额超出约定的,劳动者还可以要求增加赔偿金额。
但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。
2、没有明确约定违约金的情况。双方对违约金额没有约定的,企业应当按照劳动者的实际损失予以赔偿。比如,企业违反规定或约定解除
劳动关系
,劳动者在提起
劳动仲裁
、诉讼时可以选择继续履行劳动合同,并要求企业赔偿停工造成的损失及
仲裁
和诉讼增加的费用(包括仲裁费,诉讼费,交通费,律师费和证人出庭费等);也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。
3、用人单位反诉经济损失和培训费的情况。在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中,用人单位为了减少损失,可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任,进行认定处理的。如果企业辞退不成立,劳动者没有责任的,那当然不需赔偿经济损失;至于培训费,如果劳动者不愿意继续履行劳动合同没有违反
公平原则
的,法院也不会支持企业的主张。但是,如果涉及较大数额的经济损失或者培训费且劳动者有部分过错的话,当事人有必要了解本身是的过错大小、培训费数额及服务期等情况,以便准确、完善的提出请求和相应的理由。
2020-04-29 17:30:26
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你好,如果由于违约造成损失的,可以要求违约方承担。
2020-04-29 17:32:09
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首先需要看该违约金是否符合法律规定
2020-04-29 17:33:50
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