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你好,我还在公司上班大半年多了,殊不知我还在那上了不高兴七月十三号和主管说上升十五号不到了,殊不知企业如今不给人们发六月份和七月份的薪水,我能申请办理劳动争议仲裁吗?
更新时间:2020-05-06 17:26:43
问题描述:
你好,我还在公司上班大半年多了,殊不知我还在那上了不高兴七月十三号和主管说上升十五号不到了,殊不知企业如今不给人们发六月份和七月份的薪水,我能申请办理
劳动争议
仲裁
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进行
劳动仲裁
和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的,当然也包括工伤索赔期间的工资。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-06 17:21:05
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劳动仲裁是维权方式,是否可以拿到工资,要看是不是应当给工资、
证据
情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题,无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资,协商最快,协商以后马上可以履行, 如果仲裁,时间在6个月到14个月不等,劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。
不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。
2020-05-06 17:22:28
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-05-06 17:23:43
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工程承包签订的是劳务合同而非劳动合同,劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《
劳动人事争议仲裁办案规则
》的有关规定,进行仲裁的。
劳务合同不适应劳动法,应当按照民法程序处理,只能向法院起诉。
2020-05-06 17:26:43
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劳动争议仲裁工作总结是怎样的
仲裁工作总结
劳动争议仲裁办案规则
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二月份和三月份工资到现在没发,我五月一号提的离职,然后今天和我说二月份不发我补贴,我能否申请劳动仲裁
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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劳动争议仲裁前置程序有哪些
劳动仲裁前置程序
您好!我是六月份辞职企业没批我六月底就自离了。我五月份是上满班了,如今八月份了我五月份的薪水还没领,
用人单位拖欠工资的,可以按以下两个途径追索: 一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报
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我四月份上班,五月份上班,试用期,五月五日辞职,然后我没有去,老板没有支付我四月份的工资。
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
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我还在石家庄工作的,讲好下月15号发放工资的,每一次都延迟即使了,我四月末离职,三月份的薪水还没有发
无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的
全部3个答案 >
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我之前的工厂是今年六月一号离职走了。我五月份的工资还没发,十月九号经过劳动仲裁开庭,到现
可与劳动仲裁庭衔接催促。
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怎么申请起诉离婚手续
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我5月15号提出离职,我在五月底办离职,单位不给办,六月份就没再去上班,那五月份的工资可以按时发吗?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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怎么申请离婚起诉
起诉离婚
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我在公司工作五年,于四月一号申请的劳动仲裁,四月十二号才发的二月份工资,到现在三月份工资还没发,公司
已经回复,需要送达公司才对公司生效,但是你诉讼要按期起诉,过期不理。
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