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之前没有过五险一金,这七个月的五险一金应不应该不进去?现在公司不给补
更新时间:2018-09-25 17:31:44
问题描述:
之前没有过
五险一金
,
试用期
说是半年,但是到现在七个月了才给上五险一金。我想问,这七个月的五险一金应不应该不进去?现在
公司
不给补,说五险一金从现在算起。过段时间准备辞职,应不应该让他补齐?
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用人单位依法缴纳法定社会保险是其义务,如果不履行
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是违法行为,劳动者可以
解除劳动合同
并可要求用人单位支付
经济补偿金
甚至赔偿损失。如果与企业协商不了,可以申请
劳动仲裁
以至诉讼。
2018-09-25 17:26:27
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辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除
劳动合同
的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动
仲裁机构
或
劳动监察
队投诉公司。
1、你可以要求公司给你
辞职信
的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
2018-09-25 17:28:17
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只要公司为员工购买五险一金,员工到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动
合同终止
。和劳动合同期限的是否固定无关。 依据《
劳动合同法
》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)
用人单位
被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-09-25 17:31:44
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法律强制规定公司必须给员工买社保,不买可以去当地劳动监察部门投诉,要求补买
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