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劳动合同纠纷
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本人因老板克扣我们工资、超长工作时间(最多连续苦力工作42个小时，老板没有公司也没有营业执照
更新时间：2018-10-05 16:22:07
问题描述：
我所在的工作地点在山东 ，我们从事码头装卸工作，很累的那种，本人因老板克扣我们
工资
、超长
工作时间
(最多连续苦力工作42个小时，有多名工友作证)、强迫我们干活(不干活老板就说:你可以滚蛋了之类的话)、老板没有公司也没有
营业执照
，我们很担心老板跑路，我们有老板的电话号码和车牌号
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若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由
公司
给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-05 16:17:59
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动
合同
约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2018-10-05 16:21:55
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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
3、《
工资支付暂行规定
》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
2018-10-05 16:22:07
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