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单位没有与我签订合同在用工期间我与兼职的公司签订了2年合同，会影响我的补偿金吗？
更新时间：2018-06-12 19:23:32
问题描述：
我自2001年4月至2009年6月一直在市监理单位上班没有终断过
劳动关系
，但单位在08年4月之前没有与我签订
劳动合同
也没有帮我缴纳社会保险所以我与兼职的一家物业公司于06年5月签订了劳动合同，并帮我缴纳了社会
劳动保险
。之后在08年4月终止了与物业公司的劳动合同。又与08年5月与市监理公司签订了劳动合同。在09年6月因单位原因解除了劳动关系。我想知道这期间我与物业公司签订的这2年合同会不会影响到我找市监理公司要8年零2个月补偿金的问题。
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-06-12 19:18:15
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动
合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2018-06-12 19:21:55
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要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有
经济补偿
金的。
2018-06-12 19:23:32
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